A Comissão Central de Trabalhadores (CCT) da Petrogal acusou a administração da empresa de sustentar uma política salarial de diferenciação entre homens e mulheres, em prejuízo destas, e instou a empresa a atingir rapidamente a igualdade, em vez de produzir sucessivos planos e relatórios e diferentes processos de intenção sobre esta matéria.

Num comunicado de Junho, a CCT afirma que apesar de várias iniciativas e planos apresentados em torno deste tema, alguns com o patrocínio da Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego, a desigualdade salarial entre homens e mulheres mantém-se na Petrogal .

«A produção de documentos internos em que esse problema é assumido e até quantificado serviu no essencial para normalizá-lo», lê-se no documento, que aponta ainda os sucessivos planos lançados pela empresa para resolver este problema como «inconsequentes e sem grandes custos associados».