«O Lidl tem todas as condições para subir significativamente os nossos salários e garantir horários dignos e a tempo inteiro», salientou o CESP/CGTP-IN, esclarecendo que «o salário de entrada de mil euros, embora muito noticiado, aplica-se apenas a trabalhadores a tempo inteiro».

Ora, além de os horários a tempo inteiro estarem «reservados apenas a uma pequena minoria de trabalhadores (sobretudo chefias) e de os “part-times” no LIDL implicarem uma completa instabilidade (horários rotativos e nocturnos, com alterações constantes e cargas excessivas de trabalho), os valores anunciados para os aumentos são muito insuficientes».

A anunciada actualização do subsídio de alimentação «é discriminatória», pois o valor «só sobe para os trabalhadores que se comprometerem a gastá-lo todo nas lojas do LIDL».