Com «novos e importantes benefícios para os trabalhadores», «foi finalmente assinada» a revisão do Acordo de Empresa no Serviço de Utilização Comum dos Hospitais (SUCH) para 2022, anunciou a Fesaht/CGTP-IN, no dia 21.
Num comunicado aos trabalhadores, a federação realça a criação do prémio de antiguidade, lembrando que há muitos anos se desenvolvia a luta «por um regime de diuturnidades que valorizasse o saber e a antiguidade».
O subsídio de risco (49,70 euros mensais) é alargado às empregadas de distribuição personalizada, à manutenção hospitalar e motoristas dos resíduos. «Temos de continuar a lutar» para alargar rapidamente este subsídio a todos os trabalhadores do SUCH, exigência que a empresa agora recusou, manifestando intenção de o fazer progressivamente.
Os trabalhadores da área da limpeza são abrangidos pelo subsídio nocturno, com um acréscimo de 125 por cento no trabalho realizado entre as 21 e as 7 horas.
A duração das férias é majorada até quatro dias, pela antiguidade, e poderá chegar a 29 dias úteis, com a assiduidade.

Na revisão do Acordo de Empresa da Valorsul relativa a 2021 (com efeitos a 1 de Janeiro), foram inscritos aumentos salariais maiores para as categorias mais baixas e medidas para reclassificações e evolução nas carreiras profissionais, informou o SITE CSRA na semana passada, sobre os termos da revisão, aprovados em plenários. Num comunicado, o sindicato destaca ainda o acréscimo de dias de férias para os trabalhadores em regime de turnos e a atribuição do dia do aniversário do trabalhador como dia de férias.

Perante a convocação de greve na Portway para 22 e 23 de Dezembro, o Simamevip chegou a acordo, numa reunião com representantes patronais no Ministério do Trabalho, dia 15, para a anulação das avaliações de desempenho de 2019 e 2020, cumprindo o mandato recebido num plenário, dia 6. Para o sindicato da Fectrans/CGTP-IN, a luta «não terminou», «continua com novas e melhores condições».