Ao fim de mais de dois anos de luta dos trabalhadores, a administração da Novadis «corrigiu, finalmente», a diferenciação salarial entre os motoristas de Lisboa e Algarve e os do resto do País, informou o Sintab, a 31 de Março, estimando que deste avanço tenha resultado, na maioria dos casos, um ajuste salarial positivo de cerca de 200 euros.

O sindicato da Fesaht/CGTP-IN ressalvou que este resultado, embora positivo, representa a satisfação de apenas uma das reivindicações dos trabalhadores, já que, aos ajudantes de motorista e operadores de armazém, a Novadis continua a aplicar aumentos salariais negociados com uma estrutura que não os representa.

Além da discriminação salarial geográfica, agora liquidada, o processo reivindicativo encetado em 2019 tem em vista manifestar oposição ao «banco» de horas e contestar a aplicação, aos trabalhadores filiados no Sintab, de um contrato colectivo acordado entre a associação patronal e a UGT. Por trabalharem em exclusivo para a SCC Heineken, os trabalhadores exigem a integração nos quadros desta empresa (que detém a totalidade do capital social da Novadis) e que sejam abrangidos pelo Acordo de Empresa que vigora na empresa-mãe.

Acordo na Super Bock

O acordo salarial validado pelos trabalhadores da Super Bock em plenário, no dia 22 de Março, prevê um aumento salarial de dois por cento, com um mínimo de 30 euros, bem como 25 dias de férias e tolerância de ponto a 31 de Dezembro.

O Sintab assinalou o facto de ocorrer recuperação de poder de compra, face à inflação do ano anterior, e reafirmou que devem ser repostos na íntegra o valor do pagamento do trabalho suplementar e os créditos de descanso compensatório.