A AT&T foi acusada pela Comissão de Oportunidades Equitativas de Emprego dos EUA por se negar a admitir os seus antigos funcionários com mais de 40 anos de idade.
Na queixa apresentada junto de um tribunal nova-iorquino, a Comissão sustenta que ao instituir uma regra interna que impede a contratação de ex-funcionários abrangidos pelo regime de reforma antecipada, a empresa de comunicações está a violar a legislação federal sobre a matéria, a qual determina que os patrões não podem impor normas próprias que discriminem trabalhadores por razões de idade.
Acresce que os acordos anteriores a 2006 estabelecidos com os ex-funcionários na altura da rescisão contratual proíbem tal prática.