Assim como não há receitas para o trabalho da JCP, não existem também para a criação de colectivos de empresa. Existem, sim, experiências concretas e muitas vezes diferentes em que vamos aprendendo. O trabalho colectivo e a intervenção organizada dos comunistas nos locais de trabalho é o caminho indispensável. As dificuldades e os resultados são realidades únicas, onde se aprende sempre. O elemento permanente é a importância de lá intervirmos, porque uma experiência é uma experiência e não são sempre iguais.
Esta foi assim. Na JCP viu-se que era importante distribuir documento aos trabalhadores de uma empresa de que pouco ou nada se conhecia, mas que tinha um número de jovens trabalhadores elevado. A primeira distribuição confirmou a importância. De cada vez que lá se voltava, conhecia-se melhor os horários, os problemas e as dificuldades. Os documentos tornaram-se mais concretos e os trabalhadores iam dizendo: «Vocês são os únicos que se importam». Também isso dava alento para lá voltar.
Ao fim de várias distribuições, a estranheza em relação à nossa presença tornou-se simpatia, que depois se transformou em respeito. Percebe-se que não é com uma distribuição – nem com duas, nem três – que se cria organização. É com uma presença regular e nos momentos certos. É preciso persistência.
Apareceu o primeiro recrutamento. Marcou-se um encontro com o novo camarada num dia em que lá se ia distribuir. Disse-nos que não era boa ideia parar para falar em frente da empresa, compreendemos. Combinamos que íamos distribuir à hora da saída e que, quando recebesse o documento, diria «Até já» para se saber que era ele. Assim foi. Como combinado, ouviu-se o esperado «Até já». Um camarada foi ter ao local do encontro e os outros juntaram-se um pouco mais tarde, porque era preciso terminar a distribuição. Chegado ao local combinado, na mesa de um café, não estava só ele, mas mais dois amigos. Perguntou se tinha mal. Não tinha mal nenhum, inscreveram-se todos na JCP.
Conversou-se sobre os problemas na empresa e sobre o que era a JCP e o PCP, sobre a luta dos trabalhadores, a sindicalização e o próximo documento, que agora podia ser muito melhor, pois já tínhamos mais informações sobre o que se passava dentro da empresa.
O camarada que lá foi falar com eles tinha um caderno pousado sobre a mesa, com os autocolantes do Partido e da JCP visíveis. A certa altura, já durava a conversa uns tempos, deixaram todos de falar e ficaram a olhar para o camarada e para o caderno. Percebeu a tempo o motivo do receio e guardou-o. Estavam a entrar alguns supervisores no café. O camarada pediu desculpa pela imprudência e mudou-se o tema da conversa para futebol durante alguns minutos, até irem embora e depois voltaram com boa disposição ao motivo do encontro.
No fim da conversa saíram com reunião marcada para um local melhor, o Centro de Trabalho do PCP mais próximo, e pagaram logo as quotas. Os camaradas que então já tinham terminado a distribuição chegaram, conheceram os novos militantes e lá foram todos embora.
Assim foi a primeira reunião. Foi-se conversar com um novo camarada e saiu-se com um pequeno colectivo, que depois, com o trabalho, foi crescendo.

Con­ti­nuar o tra­balho

Nas reuniões seguintes, sempre difíceis de marcar pelos horários incompatíveis, foi-se decidindo falar com os colegas de trabalho de maior confiança e recrutar para a JCP, assim como levar fichas de sindicalização. Alertando para os cuidados necessários, mas também sem transmitir medo aos camaradas, com o tempo – corajosos como são os jovens e ainda mais quando são comunistas – levam documentos e deixam-nos nas casas de banho e junto aos cacifos. Começam a assumir-se como comunistas junto dos outros operários.
É importante agir de forma inteligente. Muitas vezes os vínculos laborais são precários. Não se pode expor demasiado os camaradas, mas também são necessários trabalhadores corajosos. É um equilíbrio difícil de conseguir e as dúvidas vão surgindo. É necessário avaliar o momento e as condições, agindo da melhor forma, ouvindo bem a opinião de todos.
Desde a primeira vez em que a JCP lá foi, passaram dois anos e meio. Durante os primeiros meses a intervenção nem sempre foi regular, nem sempre foi a necessária. Depois de definirmos a empresa como prioritária e percebermos o significado da sua importância, começamos a lá ir muito regularmente. Umas vezes com documentos específicos sobre os problemas, outras com campanhas nacionais da JCP. Tem sido também importante a articulação com o Partido, em que camaradas mais experientes vão acompanhado as dúvidas que aparecem.
Elegeram-se recentemente os delegados sindicais e o contributo da JCP é importante, mas não o único. Depois de bastante tempo, existem agora trabalhadores que vão pelo seu próprio pé sindicalizarem-se e contam aos outros. Agora os trabalhadores tem finalmente a sua organização de classe na empresa. Nesta fábrica, as habituais reuniões impostas pela administração aos trabalhadores – onde os patrões falavam durante horas – vão ter agora uma voz diferente, amiga, a de um plenário da CGTP-IN. É outra história.

Di­fi­cul­dades e po­ten­ci­a­li­dades

Devemos valorizar as conquistas, não como absolutas, mas na medida em que nos permitem avançar. Sem exageros de sentimentos de que já está tudo feito, porque é mais fácil deixar cair do que levantar. Criar é muito motivador. No 8.º Congresso da JCP foram reforçadas as linhas de trabalho para a intervenção junto dos jovens trabalhadores e esta é uma importante orientação a cumprir.
O trabalho não terminou, como nunca termina. O mais importante é continuar e intensificar com solidez a actividade da JCP, responsabilizar mais camaradas por esta frente de trabalho e melhorar a nossa capacidade de identificar e agir de forma mais ágil. O fundamental é mais do que esta empresa, é poder ter em mais fábricas e locais de trabalho, com concentração de mão-de-obra juvenil, colectivos de jovens comunistas e reforçar a JCP junto da classe operária, o que será certamente um contributo para o Partido e para a luta. Onde há JCP, há Partido.
Aqui, nesta empresa, novas dificuldades têm surgido e novas potencialidades também. É preciso continuar a recrutar e a sindicalizar. Um camarada veio-se embora por não aceitar aquelas condições de trabalho, outro porque acabou o contrato e não foi renovado e outro ainda porque quer continuar os estudos e já participa na organização do ensino superior. Já lá não trabalham, mas sem o seu contributo não teria sido possível os passos que se deram e todos se disponibilizam para lá ir distribuir documentos. Foram recrutando-se outros que hoje lá trabalham e outros virão.
O colectivo de empresa da JCP lá está e tem a próxima reunião marcada, no Centro de Trabalho do PCP mais próximo.